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薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用何泰昕

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摘要摘要随着社会经济的不断深化，各个企业在管理方式当中更加的灵活。在科学技术日益进步，经济水平不断提高的当下，企业间的竞争也愈演愈烈。而企业要在竞争中立于不败之地需要实力更强，企业的强大需要人才，人才会为企业的发展带来更多的经济效益。人才的选择是企业人力资源管理部门的工作，而企业人力资源管理部门工作的重中之重是人力资源的薪酬管理工作。企业工作人员最关心的问题是薪资和福利待遇，如果企业薪酬和绩效管理制度不合理，就会影响工作人员的工作积极性，降低工作效率，从而影响企业的经济效益。

DOI lj131q524v/4372044

作者何泰昕

机构地区国网太原市晋源区供电公司山西太原030025

出处《基层建设》 2018年25期

关键词薪酬绩效管理电网企业人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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