首页 > 《中国管理信息化：综合版》 > 2005年10期 > 企业家人力资本薪酬模式探讨

企业家人力资本薪酬模式探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文提出有关企业家的特征和内涵,充分肯定了企业家的异质人力资本应受到重视,理应获得相应的回报,引入EVA的概念提出了一个兼有长期和短期激励作用的薪酬模式.

DOI 5jo21k934v/426360

作者肖洋

机构地区不详

出处《中国管理信息化：综合版》 2005年10期

关键词企业家异质人力资本产权薪酬模式 EVA

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1吴小勇. 企业家人力资本与企业成长模式研究.世界经济,2012-03.
2李畅;孙旭. 企业家精神与企业家人力资本.政治经济学,2016-01.
3熊健益. 论企业家人力资本的价值.职业技术教育学,2004-01.
4魏明. 企业家人力资本的自我甄别与市场配置——企业家人力资本的理论模型及其涵义.管理学,2004-02.
5闫瑞芳;李娟. 企业家人力资本价值确认及计量探讨.世界经济,2007-11.
6文玉春. 基于模糊数学的企业家人力资本定价.,2010-04.
7郑兵云. 企业家人力资本价值评估模型：评述及修正.统计学,2008-11.
8程承坪;谢科范. 论企业家人力资本的开发、配置及其与企业绩效关系.管理学,2001-05.
9崔建华. 企业家人力资本收益权：特殊性及其本质原因.政治经济学,2003-04.
10常红利. 企业家人力资本及其在现代公司治理中的地位和作用.教育学,2004-03.

来源期刊

中国管理信息化：综合版

中国管理信息化：综合版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业家异质人力资本产权薪酬模式 EVA

返回顶部