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工会在现代国有企业人力资源管理中的作用分析

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摘要摘要二十一世纪的竞争是人才的竞争，而人才储备是现代人力资源管理的一个重要目标。通过对现代国有企业发展中，工会对于人力资源管理工作的影响进行研究，为国有企业人力资源管理的优化提供一个全新的思路。通过从薪酬体系构建、绩效考核、培训、劳动关系构建四个方面认识人力资源管理中工会组织发挥的作用，为实现二者的合作指明方向。

DOI rdxqv0nkjl/4177701

作者郑红艳

机构地区中铁（山东）投资有限公司山东省青岛市266000

出处《防护工程》 2019年6期

关键词工会现代国有企业人力资源管理作用

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）