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《浙江工商大学学报》
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2005年6期
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我国公共部门人力资源管理的四大问题
我国公共部门人力资源管理的四大问题
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摘要
公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断.
DOI
ojzl7rzzd5/399894
作者
刘彩凤
机构地区
不详
出处
《浙江工商大学学报》
2005年6期
关键词
公共部门
人力资源管理
改革
分类
[文化科学][高等教育学]
出版日期
2005年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
浙江工商大学学报
2005年6期
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