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要改变的不仅是急功近利

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摘要一个深受猎头诚信之苦的人力资源总监回忆起与猎头公司打交道时，言谈中对国内猎头公司的诚信不足可谓是刻骨铭心。他举了一个例子，公司把一个高管职位同时下单给深圳的多家猎头公司，这些猎头公司经过简单的分析后，即开始了寻猎。最后推荐的人才，居然是公司以前在人才网站发过招聘意向、经过面试发现不适合的人才。

DOI 3j7m3m3qj1/387753

作者钟孟光

机构地区不详

出处《管理@人》 2005年11期

关键词急功近利猎头公司人力资源总监人才网站诚信国内

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）