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关于强化人事档案规范管理的探讨

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摘要人事档案作为一定程度上计划经济下的产物，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料；奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资级别调整情况等，它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录，

DOI odwlkeme4k/371132

作者吕国英

机构地区不详

出处《山西档案》 2005年B08期

关键词人事档案规范管理档案管理档案工作者档案信息化中国

分类 [文化科学][档案学]

出版日期 2005年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）