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试论新经济时代知识员工的管理策略

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摘要摘要在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认识。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。笔者通过从给知识员工以充分实现个人价值的发展空间；提高知识员工的参与感和责任感；建立学习型的个人和组织三个方面阐述了新经济时代知识员工的管理策略。

DOI ojn8qz85jr/3695885

作者孙甜甜

机构地区山西省霍州煤电集团公司团柏煤矿工会031414

出处《基层建设》 2015年21期

关键词新经济知识员工知识员工管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）