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信息通信企业后备干部队伍胜任力模型构建研究——以A企业为例

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摘要摘要加强后备干部队伍建设是实现企业可持续发展的必然选择。培养和造就大批优秀后备干部，是促进企业可持续发展的根本保证。本文以A企业为案例，构建信息通信企业后备干部队伍胜任力模型，后续将基于胜任力模型应用到A企业后备干部选拔、培养、考核、任用的机制建设和保障体系。

DOI 0dppl850d2/3661521

作者蒋一凡

机构地区（国网信通公司）

出处《信息技术时代》 2018年11期

关键词

分类 [电子电信][物理电子学]

出版日期 2018年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

信息技术时代

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