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公平理论在薪酬管理中的激励作用

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摘要摘要对于企业而言，薪酬管理可以通过吸引高端人才创造企业价值，利用薪酬杠杆协调配置企业资源，通过薪酬的导向作用塑造企业文化、推动企业变革，最终推动整个企业战略目标的实现。在整个薪酬管理过程中，公平性一直是影响员工工作态度和工作行为的重要因素。本文将从心理学的角度，选取公平理论在薪酬管理中的激励作用进行剖析，分析公平理论对员工薪酬的影响，挖掘员工产生不公平心理的原因，提出如何利用公平理论进行薪酬管理，最终达到员工个人绩效的提升和企业整体绩效的提高。

DOI wjv6l03n47/3599250

作者高志娟李金兰

机构地区高志娟李金兰/西安航天动力测控技术研究所人力资源处

出处《中国商界》 2013年9期

关键词公平理论薪酬管理激励

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）