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马蝇效应“问题员工”的价值法则
马蝇效应“问题员工”的价值法则
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摘要
看点:员工的个性化不会阻碍团队的绩效,真正的团队总是为所有的员工提供适合他们工作的方式,从而有别于其他的人。但全体成员有了共同的目的和目标,就有必要把我们自身和其他人相区别,这也成为提高组织绩效的一个强有力的武器,你的组织中有“马蝇”吗?
DOI
lj1eem02dv/359220
作者
文照谋
机构地区
不详
出处
《商学院》
2005年5期
关键词
“马蝇效应”
“问题员工”
价值法则
团队绩效
IBM公司
美国
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2005年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
商学院
2005年5期
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