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提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

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摘要摘要人力资源管理主要是通过对人力资源的合理配置而落实的单位组织人员管理模式，通过对现代管理方法的应用对人员的相关工作进行科学分配与规范，确保整个组织机构的高效运行。绩效考核作为人力资源管理工作的重要内容，直接关系着事业单位社会职能的实现水平。基于此，本文主要对相关问题分析，以供参考。

DOI ojn3mvn5dr/3560237

作者张明泉

机构地区招远市军队离休退休干部休养所山东招远265400

出处《建筑学研究前沿》 2019年15期

关键词事业单位人力资源绩效管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）