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以工作量为导向的绩效考核在手术室管理中的应用

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摘要摘要目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作量、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作量、质量与报酬之间的协调性，实行按劳取酬，使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性，工作效率达到最大化，护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性；利益关联度决定性积极性的大小；与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。

DOI 34gr5v10d9/3555707

作者彭星杰陈勇梅

机构地区彭星杰陈勇梅（广西贵港市平南县第二人民医院广西贵港537307）

出处《健康文摘》 2012年34期

关键词工作量为导向的绩效考核手术室管理应用

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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健康文摘

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