摘要
摘要高校学生在校期间自主参与实习已成为普遍现象，由于我国《劳动法》等相关法律对学生实习没有相关规定，导致理论界和司法实践中一直存在争议。争议的焦点主要在于高校学生与实习单位之间是否构成劳动关系，是否应由《劳动法》予以调整。笔者通对现今的多种实习形式予以类化，本文仅研究高校学生自主参与带薪实习的情形。对于高校学生与实习单位的法律关系，介绍并评析了教育管理关系说、附带劳动关系说、事实劳动关系说、劳动关系说这四种学说。笔者认同高校学生具有劳动者资格，高校学生与实习单位间存在劳动关系，但如果不考虑实习方式和内容，将所有类型的实习均纳入劳动法调整也无疑会造成混乱，因此应明确对存在劳动关系的认定原则，从而使在校生兼职权益得到法律的有效保障。另外，由于其特殊性，笔者认为法律应从保障其合理报酬、制定工作时间限制、为其购买意外保险等方面保障其合法合理权益。
出版日期
2019年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
