摘要
摘要目前，我国的科技发展十分迅速，我国的市场经济得到了极大的发展空间，电力企业作为市场经济的主体，在市场经济中发挥了重要的作用。电力企业管理在电力企业发展的过程中占据了重要地位，人力资源管理则是电力企业管理中重要的环节，有效的人力资源管理能够提高电力企业的管理质量，提高电力企业的经济效益。激励机制能够有效的提高电力企业员工的工作积极性、增加电力企业内部凝聚力，从而提高电力企业的综合竞争力。在电力企业的人力资源管理过程中融入激励机制，能够激发员工的工作积极性，提高电力企业效益。文章首先对激励机制进行相应的概述，其次对激励机制在电力企业人力资源管理中的意义进行分析，并对目前人力资源管理中激励机制存在的问题进行分析，最后提出相应的解决策略，从而提高电力企业人力资源管理的效率。
出版日期
2019年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
