摘要
摘要随着经济的快速发展，当前经济体制不断深入，这就导致传统的企业人事档案管理模式无法与时代的发展需求相适应，不仅人事档案使用范围较窄，缺乏有效的利用，而且在管理上较为封闭，对人才流动带来了较大的限制，再加之缺乏专业人员进行管理，导致企业人事档案管理混乱。为了企业的长远发展，企业需要加快对人事档案管理进行创新，充分利用人事档案来做好人员的招聘和储备工作。本文就新时期企业人事档案管理的相关创新思考进行了分析，首先分析了企业人事档案管理创新的必要性，然后就其创新策略进行了分析，希望可以进一步提升企业人事档案管理的效果。
出版日期
2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
