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激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用张文斌

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摘要摘要激励机制要因人而异，激励机制具有时效性，激励机制的运用要充分考虑差异性，只有从根本上保障激励机制的科学性、合理性和有效性，才能充分地调动员工积极性、发掘员工潜能并提高员工素质。

DOI 34g96z6wd9/3303907

作者张文斌

机构地区 (国网太原供电公司山西030012)

出处《电力设备》 2019年7期

关键词激励机制电力企业人力资源管理应用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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