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浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策

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摘要摘要随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。同时，员工在个人思想和行为方面的微妙变化使得企业对员工工作态度和行为的了解度越来越低。在这样的情况下，一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设，即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况，通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，助推企业市场化发展的持续、高效进行。鉴于此，本文对政工工作沟通中存在的问题及对策进行解析，以供参考。

DOI 7dmqylnr4n/3238378

作者陈景云

机构地区陈景云

出处《中国经济社会论坛》 2019年2期

关键词政工工作沟通问题对策

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）