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提高团队负责人的管理技能，留住电信企业人才

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摘要一、留住电信企业人才应提高团队负责人的管理技能。在未来的发展中，中国电信企业一方面面临提高企业人员的综合素质，以应对将来竞争市场的挑战；另一方面要防止人才被其他新兴电信公司“挖”走。在留住人才的方式上有待遇留人、情感留人、事业留人等。目前，国内电信企业的留人方式更多地依赖于待遇留人。如表1所示，电信企业吸引和留住人才的现有手段中，企业的发展前景和待遇还是占据主要地位。

DOI rlj1mqkrjv/321544

作者陈桂妤;张晋江

机构地区不详

出处《电信决策研究动态》 2005年3期

关键词电信企业团队留住人才负责人竞争市场留人

分类 [电子电信][通信与信息系统]

出版日期 2005年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）