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初探绩效管理中存在的问题及解决方法

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摘要摘要我国企业的人力资源管理中，由于对绩效管理的认识存在偏差，使绩效考核工作缺乏针对性，为了考核而考核，考核的结果也没有得到有效的应用。本文通过对绩效管理相关问题的探析，改变对有绩效工作的狭义理解和认识，从考核前、考核中、考核后几个方面来谈有效改善绩效管理的方法。

DOI ojz530xej5/3208746

作者李爽1张良2

机构地区李爽1张良2（1.全球国合国际货运（北京）有限公司；2.北京同仁医院）

出处《中小企业管理与科技》 2010年1期

关键词绩效考核绩效管理改善

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中小企业管理与科技

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绩效考核绩效管理改善

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