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可持续性人力资源管理研究述评与展望

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摘要摘要通过对资料的研究与人员的观点来看，可持续性人力资源管理研究的主要核心在于结果作用，需要调节机制与中介实现正常运行，只有这样才能实现人力资源管理的真正目标。文章主要从可持续性人力资源管理研究述评展开具体的分析，提出可持续性人力资源管理的展望，并深层的研究可持续性人力资源管理的，确保人力资源管整体效率有效的提高。

DOI ojz5g67nj5/3105322

作者王明生赵振华田晓慧王琳秦燕萍冯建华王军

机构地区国网山西省电力公司忻州供电公司山西省034000

出处《建筑学研究前沿》 2017年8期

关键词可持续性人力资源管理研究述评展望

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）