首页 > 《基层建设》 > 2019年23期 > 施工企业“导师带徒”活动的实践与思考

施工企业“导师带徒”活动的实践与思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要“导师带徒”活动是培养青年人才的重要举措。作者通过对施工企业调研，查找施工企业开展“导师带徒”活动中存在的问题，提出解决问题的办法，探索青年人才发展路径。

DOI 54k3zzkyjk/3101581

作者冯玉国

机构地区中铁电气化局集团第三工程有限公司

出处《基层建设》 2019年23期

关键词施工企业 &ldquo 导师带徒&rdquo 青年人才发展路径

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1赵宗华. 关于深入推进“导师带徒”活动的思考及建议.文化科学,2019-10.
2张欢. 扎实开展“导师带徒”夯实企业人才基础.电力系统及自动化,2017-12.
3梁淦. “3家+导师带徒”活动在基层落地的研究.建筑设计及理论,2018-12.
4朱光岩. 基于“导师带徒”的企业技能人才队伍建设探讨.文化科学,2023-09.
5束炳昊;张琛. 企业实践中“师带徒”模式的分析与探索.农业机械化工程,2013-05.
6袁妍妍. “导师带徒”打造高技能人才队伍——中国中铁电气化局三公司“导师带徒”“三三三”工作法.建筑设计及理论,2018-12.
7王凯. 关于“3家+”导师带徒模式如何在项目部发挥作用的调研.建筑设计及理论,2017-12.
8周跃. 师带徒为何难?.人力资源管理,2006-06.
9. 特级教师跨区域带徒制度的创建与实践（有删节）.课程与教学论,2003-03.
10石宙，黄陈一帆. 发电企业导师带徒工作方法研究.,2022-11.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

施工企业 &ldquo 导师带徒&rdquo 青年人才发展路径

返回顶部