摘要
摘要由于知识与技术在经济发展方面起着较大的推动作用，因此，人力资源作为知识经济社会发展的根本动力引起了人们的高度重视。随着我国电力企业中电力体制改革的不断深入，加快了计划经济向市场经济体制的转变，并且可以独自应对来自于国内外的竞争和挑战。电力企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，满足人们不断增长的用电需求，就一定要积极面对人力资源开发过程中存在的问题，把员工“量大质低”的劣势转化成人力资源的优势。基于此，文中从我国电力企业人力资源开发方面存在的问题出发，提出了基于高职教育的人力资源开发措施。
出版日期
2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
