摘要
摘要绩效管理和薪酬管理都是当前我国电力企业人力资源的重要组成环节，而薪酬管理工作对员工的薪酬待遇有着直接的影响作用，不仅能对员工工作的积极性和热情进行调动，同时对于企业的经济建设和综合发展也将起到十分重要的帮助作用。所以，在此种背景下薪酬待遇只有确保得到更为合理和全面的划分，才能帮助员工在电力企业发展中得到更大的进步和发展。为此，文章对电力企业中的绩效管理和薪酬管理问题的发展现状进行研究，从而进一步认识当前工作的不足和问题，在此种基础上，如何更好地实现对绩效管理和薪酬管理的结合也是当前需要研究的重点问题。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
