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向“跳槽”者挖宝

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摘要被誉为日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助，可谓天下闻名，然而，其门下也有“跳槽”者。那么，他是如何对待“跳槽”员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为，“跳槽”的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职，这是有进取心的一种表现，这些人往往已经发现公司的某些弊端。

DOI 354y3qe3d0/286652

作者黄海珍

机构地区不详

出处《社会科学动态》 2002年11期

关键词松下公司日本电子工业人才流动人力资源管理松下幸之助

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2002年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1鹤翔. 向跳槽者取经挖宝.国际贸易,2003-06.
2文龙. 松下公司向跳槽者取经挖宝.产业经济,2003-09.
3蔡建文. 当心“跳槽者”泄密.中外政治制度,1999-10.
4. 挖宝A计划.教育学,2009-04.
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6. 跳槽?跳槽。跳槽!.体育学,2006-02.
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9冯庆汇;汪标. “挖宝”还需防“地雷”.产业经济,2004-03.
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