企业如何运用法律手段防范人员流失造成的风险

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摘要 摘要企业员工是企业生存和发展的核心动力,企业只有防范人员流失才能保证企业的发展,减少风险。企业运用法律手段是企业防范人员流失的常用手段。本文从健全劳动合同管理制度、竞业禁止协议的签订、加强人力资源信息管理、重视运用工作团队,建立工作分担机制和部分岗位实行担保制度五个大方面分析了企业如何运用法律手段防范人员流失造成的风险。
出处 《中国商界》 2013年8期
出版日期 2013年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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