“3+1”多元化体系的新员工培养模式分析

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摘要 摘要目前,很多电力企业人才使用存在新老更替,甚至青黄不接的情况。如何将人才培养纳入标准化培养体系之中,成为电力企业当下面临的紧迫任务。本文结合公司实际情况,就“3+1”人才体系中的新员工培养模式加以分析,以供参考。
出处 《基层建设》 2017年34期
出版日期 2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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