摘要
摘要随着知识经济时代的进入，国家经济不断发展，企业也进入了发展的黄金时期，市场竞争也随之变得越来越激烈，激烈的市场竞争势必同样带来了激烈的人才竞争。对于普通员工来说，员工在一个地方会不会留下来，第一看薪酬，第二看看有没有未来。薪酬就是最大的工作激情，企业发展需要员工的努力，员工需要的是满意的薪酬，员工有了满意的薪酬就可以规划更美好的未来，为了更美好的未来员工会更努力，员工更努力了，那企业就会有更广阔的发展。为了保证企业的发展，就需要有一套完整的薪酬管理体制。然而从我国的大环境看，由于每个企业的人力资源管理制度的不同，薪酬管理也存在着诸多问题，在无形中制约着企业未来的发展。
出版日期
2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
