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企业接班人计划论文

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摘要　　1.确定组织需求人才的能力确定组织需求人才的能力是制定实施企业接班人计划的第一步,　　2.董事会要制定CEO职位选择的详细标准董事会要做出企业今后5—10年内需要人才的选择,企业必须确定高层领导岗位的价值驱动模型

DOI 2d3lelnld9/2465167

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

企业接班人计划 论文