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国企留住知识型员工的对策

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摘要分析了知识型员工的特点、流失原因,提出了留住知识型员工的具体措施:合理的员工价值定位;企业与个人共同成长;共享企业发展成果;营造舒畅气氛;加强培训.

DOI g4q2k3eo48/2239248

作者李艳红 ;陈昌定

机构地区不详

出处《唐山学院学报》 2004年1期

关键词知识型员工国有企业中国用人机制员工培训

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2004年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

唐山学院学报

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