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《网络资讯:人才与教育》
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2004年3期
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国有企业如何走出人才流失的困境
国有企业如何走出人才流失的困境
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摘要
21世纪是人才竞争的世纪,谁拥有人才,谁就拥有了更加广阔的发展空间,人才作为一项可持续发展的资源、受到越来越多的人的认同。近年来,许多非国有制企业由于有着灵活的分配机制和人才使用机制,大打“人才争夺战”,网罗了许多高层次人才,而国外企业也不甘示弱,他们有许多绝对的优势来吸纳中国的人才。国有企业虽然也陆续出台了一些激励政策,一些吸引人才的优惠条件,但是原有分配体制、管
DOI
rdxw3kzkjl/2224197
作者
张黎辉
机构地区
不详
出处
《网络资讯:人才与教育》
2004年3期
关键词
国有企业
人才流失
分配机制
人力资源管理
薪酬制度
激励机制
分类
[经济管理][人力资源管理]
出版日期
2004年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
网络资讯:人才与教育
2004年3期
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