首页 > 《中国商论》 > 2012年11Z期 > 恰当处理员工离职,降低企业管理风险

恰当处理员工离职,降低企业管理风险

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要员工离职是用人单位与劳动者劳动关系结束的必经程序。企业保持合理的人员流动率可以保障企业的活力,提高人力资源配置效率,但是无论是员工自愿性离职,还是非自愿性离职,都会对企业的经营管理造成一定的影响,如果处理不当会给企业带来很大的经济损失和法律风险。为保障用人单位和劳动者双方的权益,用人单位应该从员工的入职着手预先针对员工的离职进行规范化管理,以避免因违法的离职操作,给企业带来巨大的损失和法律风险。

DOI wjvwqwzwd7/2187726

作者苏慧仪

机构地区不详

出处《中国商论》 2012年11Z期

关键词员工离职劳动法法律风险

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2012年02月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）