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真实型领导与员工工作幸福感的关系

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摘要员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视。本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型。

DOI wjvwvwrwd7/2173950

作者李梦雅;赖溢洲

机构地区不详

出处《市场研究》 2015年4期

关键词真实型领导组织认同工作幸福感

分类 [经济管理][市场营销]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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