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领导-成员交换理论的研究及发展趋势

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摘要领导-成员交换理论(leader-memberexchange,LMX)是近年来一个重要的领导理论.本文对LMX的理论发展过程作了较为全面的回顾,总结了LMX在组织层面中的研究现状,包括LMX与组织绩效、组织公平、组织支持和员工满意感之间的相互关系,并进一步探讨了LMX在组织研究中的发展新趋势.

DOI odwz1eygdk/2140608

作者钟建安;谢萍;陈子光

机构地区不详

出处《应用心理学》 2003年2期

关键词 LMX 组织绩效组织公平组织支持员工满意感领导一成员交换理论

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2003年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

应用心理学

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