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以EVA为内核的人力资本产权激励制度研究

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摘要人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素.本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值、'分割价值'系列模型;通过平衡记分卡(BSC)系统,结合层次分析法(AHP),计算出人力资本个体的综合相对价值,从而设计出业绩薪酬和以股权激励为主体的长期激励方案.

DOI o3j7kqlvd1/212729

作者张志宏;段兴民

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2004年5期

关键词 EVA 经济增加值人力资本价值 AHP 层次分析法 BSC

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2004年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）