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体制内工作的代际传递及机制研究——基于全国高校毕业生就业调查数据

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摘要职业的代际流动对促进社会公平具有重要作用。本文利用2015年全国高校毕业生就业调查数据,考察父或母在体制内单位工作是否有助于子女大学毕业后首次就业进入体制内单位,进而分析体制内工作代际传递的形成机制。研究发现,尽管毕业生对体制内工作的偏好差异不大,但是父或母在体制内工作显著增加了子女大学毕业后首次就业进入体制内单位的可能性。体制内工作代际传递的机制在于,父母在体制内工作的毕业生,往往具有更高的学历、就读重点院校、毕业前为党员、且具有更广泛的社会联系,来自父母亲戚的求职信息更多,这些都有助于毕业生进入体制内单位就业。

DOI 0dp97n2xj2/1966869

作者刘彦林;马莉萍

机构地区不详

出处《教育与经济》 2018年5期

关键词体制内代际传递代际流动职业流动毕业生就业

分类 [文化科学][教育学原理]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）