首页 > 《现代人才》 > 2006年6期 > 小议外部招聘中的非有效行为及其对策

小议外部招聘中的非有效行为及其对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 <正>一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往往因为没有进行科学的招聘管理而导致无效行为的产生,造成时间和资源的浪费。1.招聘之前没有进行有效的工作分析

DOI ldeqmxwzd3/1928041

作者闵联佳

机构地区不详

出处《现代人才》 2006年6期

关键词外部招聘主试无效行为招聘管理企业配置招聘方

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2006年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1付华. 剃头擦姜生发并非有效.教育学,2007-08.
2刘亚楠. “药房托管”：是权宜之计非有效之道.卫生事业管理,2008-12.
3徐文久. 中性点非有效接地方式的比较分析.电力系统及自动化,2018-11.
4冯磊. 试论企业人力资源招聘误区及其对策.工程地质学,2019-11.
5曾国平;李雪松;曾婷. 大学城的外部效应及其发展对策研究.高等教育学,2004-04.
6曾国平;李雪松;曾婷. 大学城的外部效应及其发展对策研究.政治学,2004-06.
7王元峰. 风电场非有效接地方式及容量的选.建筑技术科学,2019-01.
8杨蕙妍. 幼儿园自由活动中教师观察行为的有效性及其提升对策.教育学,2023-04.
9刘宝芳. 幼儿园自由活动中教师观察行为的有效性及其提升对策.教育学,2021-08.
10赵萍. A企业招聘对策研究.市政工程,2021-10.

来源期刊

现代人才

现代人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

外部招聘主试无效行为招聘管理企业配置招聘方

返回顶部