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“县管校聘”面临的挑战和应答

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摘要教师“县管校聘”是人事管理制度改革的一项重要举措，对有效化解教师资源配置矛盾，推进城乡、校际师资均衡配置，增强教师队伍活力具有重要意义。本文试以浙江省诸暨市“县管校聘”推进工作为例，剖析问题，并探索解题之策。

DOI 54klk913jk/1887033

作者陈九平

机构地区不详

出处《基础教育课程》 2018年22期

关键词县管校聘教师管理制度改革教师流动县管校聘问题与对策

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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