摘要
试生产亏损4700万元的查干诺尔碱矿,1992年实现了扭亏为平第一步战略。这个矿在加强和改善企业思想政治工作中,探索出了一条切合企业实际工作的新路子。其中每周二次的政工例会颇具企业特色,试行以来,收到了较好的效果。查干诺尔碱矿是天然碱开采、加工为一体的国营大型化工企业,拥有3000多名职工,青工占80%以上。1991年10月,新班子上任后,把加强党建和思想政治工作放到企业工作的重要位置。为了调动职工的积极性,发挥其聪明才智,党委“一班人”围绕生产中心寻求开展思想政治工作的最佳运行方式。他们在一系列工作对策中,按照“以人为本”的思想政治工作规律,合理安排政工管理,推出了“政工例会”管
出版日期
1993年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
