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人力资源开发的培训评估模型及其修正与完善

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摘要本文对国际上流行甚广的柯克帕特里克'四级评估模型'以及对之起到重要修正和完善作用的'五级评估模型'及CIRO和CIPP培训评估模型进行了介绍和评论,指出了各个评估模型的优缺点.以期对我国企业人力资源开发进程中的员工培训评估工作产生有益的启迪和借鉴作用.

DOI l34gqqowj9/187579

作者高志敏

机构地区不详

出处《河南职业技术师范学院学报：职业教育版》 2004年3期

关键词人力资源开发四级评估模型五级评估模型 CIRO评估模型 CIPP评估模型

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2004年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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河南职业技术师范学院学报：职业教育版

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