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参照点效应、CEO薪酬增长与企业创新

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摘要针对CEO薪酬逆势上涨现象,以2006年~2015年沪深A股上市公司为样本,基于参照点效应研究视角,考察参照点效应对CEO薪酬增长的影响以及不同产权性质企业其参照点效应使用的动因,并进一步探究参照点效应与企业创新活动之间的内在关系。研究发现：薪酬参照点对CEO薪酬增长具有正向促进作用;不同产权性质下,企业参照点效应使用的动因存在差异,国有企业参照点效应促进CEO薪酬增长的动机更多的是基于CEO权力,非国有企业则是基于CEO才能;参照点效应会导致企业减少创新投入,但在CEO获取一定的薪酬补偿之后,企业创新投入会得到一定程度的提升。

DOI 7j692kmrj0/1831618

作者潘子成;易志高

机构地区不详

出处《广东财经大学学报》 2018年2期

关键词参照点效应 CEO薪酬 CEO才能 CEO权力企业创新

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）