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运用人性排班法提高儿科护理工作满意度

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摘要目的:合理地配置护理人力资源,确保单位时间内的工作效率和质量。方法:通过更新排班方法,将儿科护士分为新生儿组和普儿组各15例,新生儿组采用固定轮转式排班法,普儿组采用人性化排班法,测评其满意度。结果:固定轮转式排班法与人性化排班法比较P<0.01,有显著差异。结论:合理搭配人员进行按需排班是提高护理工作满意度的新方法。

DOI o3j7m99wj1/17429

作者张常红;唐勤

机构地区不详

出处《中国误诊学杂志》 2009年2期

关键词儿科护理学病人满意/统计学和数值数据

分类 [医药卫生][诊断学]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）