摘要
我国产业结构转型升级对劳动者的素质技能要求越来越高,顶岗实习已成为学校培养技能型、实践性型人才的一种重要方式。但由于我国教育行政法规与劳动法规立法相对滞后,从而出现大学生在实习期间劳动时间不统一、劳动报酬不明确、工伤保险存争议、能力培养难保证、劳动纠纷不仲裁等合法权益缺失的表现。合法权益缺失的原因主要有实习指导力度不够、实习法律法规不健全、实习市场不规范、顶岗实习生自我保护意识薄弱等。如何更好地保护顶岗实习生的合法权益,可从国家法律制度健全、用人单位监督管理、学校教育管理规范、学生法律意识培养等四个层面进行研究。
出版日期
2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
