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讨价还价模型下我国工资集体协商机制的博弈分析

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摘要工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,工会与雇主双方的谈判收益与已方的耐心程度正相关,与对方的耐心程度负相关。

DOI ojz7eroe45/1588794

作者孙海涛

机构地区不详

出处《中国劳动关系学院学报》 2015年5期

关键词工资集体谈判工会雇主博弈

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2015年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国劳动关系学院学报

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