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2015年10期
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新兴际华:严格契约化管理
新兴际华:严格契约化管理
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摘要
薪酬管理机制突出发展质量和效益导向,实行刚性兑现,强激励、硬约束2005年,新兴际华集团有限公司被列为国务院国资委规范董事会建设试点单位;2014年又入选董事会授权试点。以此为契机,新兴际华集团积极稳妥推进董事会职权落实,积极推进"能进能出、能上能下、能增增减"契约化改革,不断完善"强激励、硬约束"的业绩考核与薪酬管理机制。
DOI
g4qnrgo948/1556948
作者
机构地区
不详
出处
《上海国资》
2015年10期
关键词
际华
契约化
董事会建设
党管干部原则
职业经理人
考核指标
分类
[经济管理][世界经济]
出版日期
2015年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
上海国资
2015年10期
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