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组织社会化策略与新员工工作适应研究
组织社会化策略与新员工工作适应研究
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摘要
通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。
DOI
0dp6m589j2/1545893
作者
何辉;黄月
机构地区
不详
出处
《管理学报》
2015年10期
关键词
组织社会化策略
主动社会化行为
工作适应
调节效应
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2015年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
管理学报
2015年10期
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