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武警财务士官岗位能力培养模式探析
武警财务士官岗位能力培养模式探析
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摘要
武警部队后勤财务士官的人才培养模式应是以任职为导向,以能力为本位,以实际需求为指引的模式。可以设置为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培养体系。将传统的以理论教学为主的培养体系,整合改造为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培训体系,通过渗透与融合实现对财务士官人才的全面打造。
DOI
lj11y997jv/1490568
作者
曹文礼
机构地区
不详
出处
《商》
2015年2期
关键词
能力培养模式
后勤财务
武警部队
士官
人才培养模式
岗位
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2015年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
商
2015年2期
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