首页 > 《培训》 > 2014年12期 > “少即是多”的领导力开发策略

“少即是多”的领导力开发策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要在经历了前些年领导力开发项目的停滞期后，许多培训与发展领域的领导者们敏锐地察觉到，随着经济逐渐复苏，企业有可能再次大力投资领导力开发项目。在各个国家、各行各业，培训与发展专业人员都在励精图治，试图为自己的项目争取到更多的资源。

DOI rj8ex2rpj0/1463582

作者凯伦·沃洛辛;朱莉·温格·乔利欧尼;陈致中

机构地区不详

出处《培训》 2014年12期

关键词领导力开发励精图治专业人员领导者培训

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）