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基于施工企业发展战略的绩效考核机制策划

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摘要绩效管理是人力资源管理和实践中的关键且极富难度的问题,对企业经营发展、员工激励起到重要作用,是衡量企业稳定持续发展的重要因素。本文以激励理论为基础,从绩效管理、绩效考核的理论和方法探讨出发,通过对旧有绩效考核模式的分析,针对问题提出新的设计思路或框架。

DOI 16jr7rnqd5/130315

作者余永慧

机构地区不详

出处《长沙铁道学院学报：社会科学版》 2007年3期

关键词绩效管理系统策划

分类 [交通运输工程][道路与铁道工程]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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长沙铁道学院学报：社会科学版

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