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协同创新模式下人才管理机制改革探索——以江南大学构建食品科学与安全协同创新中心为例

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摘要协同创新是高校办学理念和发展定位的再思考，协同创新中心的建立对提升高校创新能力有着重大的战略意义。本文结合江南大学构建食品科学与安全协同创新中心的具体做法，从人才队伍构建、人才管理、人才培养等角度对协同创新中心人才管理机制改革进行了探索。

DOI 2d3g0lgl49/1289743

作者戴月波

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 2013年4期

关键词协同创新人才管理机制改革

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2013年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国高校师资研究

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协同创新人才管理机制改革

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