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基于斯奈尔模型的结构性面试
基于斯奈尔模型的结构性面试
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摘要
面试是企业甄选人才的主要方法,为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会。目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试,前者由于规范性、结构性已经成为了面试的主流。本文通过阐述斯奈尔模型四种人才的划分标准,进一步探讨了结构化面试在上述四种人才的聘用中可以采用的具体方法。
DOI
rdxxm375dl/1267397
作者
王立言;张晶晶
机构地区
不详
出处
《商》
2013年15期
关键词
斯奈尔模型
核心人才
通用型人才
辅助性人才
特质型人才结构化面试
行为模式面试
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2013年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
商
2013年15期
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